【物联网】200万年薪招“天才少年”， 华为为何如此大手笔？

年薪201万，七轮面试，全球仅4人，华为高薪录取“天才少年”一事，迅速登上了微博热搜，刷爆朋友圈，不少网友表示支持，也有人调侃自己“酸了”。

据了解，今年共有4名毕业生入围了华为“天才少年”项目，分别来是来自华中科技大学的博士生张霁、姚婷，西安交通大学本科毕业生丁聪、张子杰，其中张霁拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元，姚婷拿到年薪156万。

华为求贤若渴，“天才少年”项目早已启动

其实，200万聘请应届毕业生这种事，对于华为来说早已习以为常、见惯不怪。作为由任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的一个项目，“天才少年”早在前几年就诞生过三个200万顶薪获得者。

今年的华为，命途多舛，让任正非糟心的事也着实不少。不过，任正非认为相比外界的干扰与阻力，只有能干实事的人才，才是华为的核心竞争力。

基于此，今年在高薪招揽“天才少年”之外，任正非也亲自出马走在人才招揽的第一线。7月29日至7月31日，76岁高龄的任正非一改去年频繁接受媒体专访的画风，先后亲自拜访了四所国内高校，分别是上海交通大学、复旦大学、东南大学、南京大学，释放揽才信号，希望挖掘储备AI、芯片等领域人才，也是任正非五年来首次走进国内知名高校。

为何华为肯花高薪聘请人才？

为何华为肯花高薪聘请人才？花那么多钱到底值不值？

事实上，不只是华为，对于全球所有科技领域的企业来说，人才吸纳和培养都是一件至关重要的事。因为在目前新一轮科技革命和社会变革的作用下，企业对于新技术的研发应用已经十分看重，而要支撑企业在新技术研发应用上取得成果，人才必不可少。

尤其是专业化、复合型的人才，更是人所必争。但目前，包括人工智能、物联网、机器人等新兴技术领域在内，人才短缺问题早已是人尽皆知的事实，不仅人才数量不多，而且高质量人才也是屈指可数。在此背景下，企业们对于人才的争夺战愈发激烈。

这也就解释了为何华为愿意花高薪聘请应届毕业生。一方面除了高校应届生毕业生一直是华为看重的后备人才资源外，另一方面也是源于当前行业人才所展现出的短缺困境。

“天才少年”有两个最突出的优势，一是“天才”所指向的能力。此次拿到offer的几人无一例外，都在科研方面有出类拔萃的表现。二是“少年”的年龄。青年科研人才的知识储备是“最新版本”，而且思路比较活跃，更加敢闯敢拼。近年来，科技赋能的作用越来越明显，青年科研人才发挥的作用不可小视，而他们科研成果的价值，很难用几百万年薪衡量。

任正非曾表示，希望“天才少年”能像“泥鳅”一样激活队伍，使公司焕然一新。给予科研人才更优厚的待遇，不搞论资排辈，更能激发人们的研究热情，在企业内部形成重视技术的导向。只有通过科研人员进行自主研发，掌握核心技术，企业才能冲破封锁，获得更广阔的生存空间。